Junge Unternehmen setzten auf junge Mitarbeiter, nur 17 Prozent sind über 45. Sich von dieser Altersstruktur zu lösen, kann aber erheblich zum Erfolg beitragen. Denn ältere Manager verfügen über wichtige Erfahrung, die ansonsten fehlt. Wie die Integration ohne Generationen-Clash gelingt.