Widersprüche in der Personalpolitik gegenüber älteren Arbeitnehmern

In vielen Unternehmen werden ältere Beschäftigte trotz ihrer Bedeutung oft vor allem als Kostenfaktor betrachtet, den man möglichst schnell reduzieren möchte. Während Arbeitgeberverbände wiederholt eine Anhebung des Renteneintrittsalters und das Ende der Frühverrentung fordern, zeigen die Mitgliedsunternehmen häufig ein gegenteiliges Verhalten. Gerade in wirtschaftlichen Krisenzeiten steigt der Druck, ältere Mitarbeiter zu entlassen, um die Rendite zu sichern.

Die Bedeutung älterer Arbeitnehmer

Ältere Beschäftigte sind unverzichtbar für den Arbeitsmarkt. Ohne sie verlieren Initiativen wie der Steuerbonus für Aktivrenten an Wirkung, obwohl von diesen ohnehin keine großen Effekte zu erwarten sind. Ein grundlegender Wandel in der Haltung gegenüber älteren Arbeitnehmern ist notwendig, um den politischen Zielsetzungen gerecht zu werden. Selbst die besten Konzepte der Rentenkommission können diesen Gesinnungswandel nicht ersetzen.

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