BfHD widerspricht GKV-Bilanz zum Hebammenhilfevertrag und fordert Korrekturen

Osnabrück (ots)

Der Bund freiberuflicher Hebammen Deutschlands (BfHD) widerspricht der positiven Bewertung des GKV-Spitzenverbands zum neuen Hebammenhilfevertrag. Anja Samborski, Vorsitzende des BfHD, äußerte gegenüber der „Neuen Osnabrücker Zeitung“ (NOZ), dass die Darstellung nicht mit den Erfahrungen zahlreicher freiberuflicher Hebammen und den vorliegenden Abrechnungsdaten übereinstimme.

Kritik an Vergütungsdarstellung

Samborski bezeichnete die Aussage des GKV-Spitzenverbands, die Vergütung für die Eins-zu-eins-Betreuung habe sich verdoppelt, als „besonders irreführend“. Zwar seien einzelne Leistungen aufgewertet worden, jedoch werde die in Kliniken übliche parallele Betreuung mehrerer Frauen schlechter vergütet. Daten des Abrechnungsdienstleisters AZH zeigten bei Dienst-Beleghebammen im Durchschnitt einen Rückgang von 18 Prozent des abrechenbaren Leistungswerts pro Stunde. Entscheidend sei dabei nicht die Höhe einzelner Vergütungssätze, sondern was unter den tatsächlichen Arbeitsbedingungen abgerechnet werden könne.

Zweifel an statistischer Erfassung und Personalentwicklung

Der BfHD äußert zudem Zweifel an der behaupteten Verdopplung der Eins-zu-eins-Betreuung im Kreißsaal, da hierfür keine ausreichenden Daten vorlägen. Zudem werde diese Form der Betreuung bei etwa 80 Prozent der geburtshilflichen Versorgung durch angestellte Hebammen statistisch nicht erfasst, finanziell nicht honoriert und vom GKV-Spitzenverband nicht eingefordert. Besonders besorgniserregend sei der Rückgang des Personals: Viele erfahrene Hebammen hätten die Geburtshilfe verlassen, was zu einem Verlust wichtiger Betreuungskapazitäten in Kliniken führe, so Samborski.

Forderungen des BfHD

Der Bund freiberuflicher Hebammen Deutschlands fordert den GKV-Spitzenverband auf, die zugrundeliegenden Daten offen zu legen und den Vertrag so zu korrigieren, dass die Honorarverluste vollständig ausgeglichen werden. Samborski betonte, dass es nicht darum gehe, auf dem Papier höhere Vergütungssätze als Erfolg darzustellen, sondern darum, dass Hebammen unter realen Arbeitsbedingungen wirtschaftlich arbeiten können und eine verlässliche Versorgung der Frauen gewährleistet ist. An diesen Kriterien müsse der Hebammenhilfevertrag gemessen werden.

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